Renqiu HengRui carburo cementado Co, Ltd A abundante experiencia exitosa gañounos unha gran reputación nos mercados doméstico e exterior.O nivel de servizo avanzado internacional e o nivel de produción nacional de alta calidade proporcionaron con éxito produtos de aliaxe maduros para moitas axencias gobernamentais e grandes empresas no país e no exterior.Para ofrecer aos usuarios produtos satisfactorios con espírito de honestidade e honra.
As boquillas de carburo de tungsteno utilízanse amplamente no tratamento de superficies, chorro de area, pintura, electrónica, procesos químicos e outras industrias. Ofrece a vantaxe de economía e maior vida útil cando se usa para cortar abrasivos.
A nosa empresa deseña e fornece todos os tipos de accesorios regulares e de alta presión, adaptadores, válvulas reguladoras de presión, válvulas de bola, válvulas de compuerta, válvulas de agulla, válvulas de retención, válvulas de brida mono, válvulas de bloque de chave e válvulas de globo.
Coa promoción en profundidade da "reforma trienal e un plan quinquenal", a xestión empresarial deuse conta da transformación de "persoas a cargo das persoas" a "sistema a cargo das persoas" e comezou a entrar gradualmente na etapa de "cultura a cargo das persoas".
"Persoas" como a primeira capital da nosa empresa, polo que no proceso de construción da cultura corporativa, debemos adherirnos ao pensamento de xestión "orientado ás persoas", darlle importancia ao valor das persoas e formar aos empregados para converterse en seguidores da cultura corporativa. .Esforzos para crear as condicións e ambiente para o crecemento do talento, para promover o persoal da empresa para alcanzar o autovalor.Ao mesmo tempo, os empregados poden crear constantemente valor para a empresa e os clientes, para lograr a realización común do valor persoal e empresarial.
1. Adherirse ao principio de buscar a verdade a partir dos feitos e obedecer a estratexia
A construción da cultura corporativa debe basearse na situación real da empresa, todo dende o real, pragmático, non Gritando consignas, non se involucran no formalismo.
2. Adherirse ao principio de progreso gradual e innovación continua.
Adherimos ao desenvolvemento a longo prazo da empresa desde a altura estratéxica da planificación xeral, a planificación do traballo de construción da empresa, paso a paso, etapa a etapa, foco na calidade, pragmático.
3. Participación plena e promoción de alto nivel
Todos os departamentos da empresa cooperan entre si e participan xuntos para combinar estreitamente a cultura corporativa coa operación e a produción.
4, traballo seguro
A seguridade é o primeiro traballo, a seguridade é a primeira responsabilidade, a seguridade é o primeiro beneficio.
Hora de publicación: 21-Oct-2022
